集团简介查看详情 >

威海广泰创建于1991年，并于2007年1月在深圳证券交易所上市。是一家集tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,地面装备、消防救援装备、无人机装备、电力电子装备等业务于一体的多元化上市集团。

董事长致辞查看详情 >

伴随着我国航空事业的发展，“广泰人”在tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,设备领域已经奋斗了33个春秋，企业从无到有，由小到大，由弱到强。当“广泰人”打破了我国tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,设备依赖进口的局面时、当广泰牌产品走出国门销往五大洲时、当“广泰人”跻身于世界tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,设备制造商的先进行列时...

发展历程查看详情 >

大梦蓝天二十七载   拓新致远铸辉煌

企业文化查看详情 >

同顾客以双赢 与员工共发展

给股东以回报 对社会以贡献

企业能力查看详情 >

工程技术中心瞄准行业高端前沿技术，不断探究行业发展趋势，聚焦高精尖技术使tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,地面设备向高智能化控制、向多功能综合使用、向先进制造方向发展。

社会责任查看详情 >

履行社会责任 打造和谐广泰

广泰学校查看详情 >

威海广泰职业培训学校成立于2013年，由威海广泰tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,设备股份有限公司全资设立。 学校位于威海市环翠区羊亭镇孙家滩村南，是经威海市人力资源和社会保障局批准成立的职业培训机构...

tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,地面设备查看详情 >

tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,地面设备板块是公司规模最大、成熟度最高、实力最强的产业板块，品牌影响力辐射全球。

移动医疗装备查看详情 >

移动医疗装备板块，依托广泰的装备制造及研发优势，现已发展成为全科移动医疗装备的专业制造商。拥有多项技术专利，结合物联网、智能化等新技术，致力于提供移动医疗单元整体解决方案，为健康中国2030贡献力量。

消防装备查看详情 >

消防装备板块以北京中卓时代消防装备科技有限公司为依托，主导产品涉及各类消防车辆、远程供水系统等，达18个系列100余种型号...

消防报警装备查看详情 >

消防报警装备板块以营口新山鹰报警设备有限公司为依托，主营产品包括火灾自动报警、大空间自动灭火、智能应急照明及疏散指示、电气火灾监控报警、消防电源监控、防火门监控等八个系列...

无人机查看详情 >

无人机装备板块，由威海飞腾航空科技有限公司与天津全华时代航天科技发展有限公司共同构成，致力于无人机的自主研发、制造与服务。主营产品应用于应急救援领域，具有载重大、多场景、多用途等特点，助力我国应急救援保障能力的进一步提升。

广泰新闻查看详情 >

新产品发布与推广查看详情 >

展会与交流查看详情 >

股票走势查看详情 >

公司公告查看详情 >

董事会通知公告文件 发布广泰重大通知公告 请留意关注公告文件

企业互动查看详情 >

威海广泰(002111) 公司回购股份和前面公布的大股东增持股份是同一回事，还是各自回购和增持

投资者保护查看详情 >

“投资者保护·明规则、识风险”案例——期货交易重资质 非法平台莫着迷

服务创新查看详情 >

强大的售后保障能力

营销网络查看详情 >

广泰产品已出口到亚洲、欧洲、南美洲、大洋洲等65个国家和地区

售后网络查看详情 >

威海广泰为客户提供优质、快捷、高效的售后服务，除了建立客户服务专线和备件供应专线外，还设立了驻外售后服务机构，实现了24小时响应服务的郑重承诺。

联系太阳成集团查看详情 >

邮箱:whgtservice@

地址:山东省威海市黄河街16号

24小时热线：维修专线：0631-3953271 备件专线：0631-3953939

人才战略查看详情 >

威海广泰始终秉承“人才是企业发展之资本”。践行“大人才观”，甄选高度责任感而又创新思考的人，着力打造具有全球视野的精英团队，全面支撑公司战略实施。

报名地址：山东省威海市黄河街16号

报名电话：0631-3953604     3953287

投递邮箱：hr#（#换成@）

招聘信息查看详情 >

威海广泰创建于1991年，并于2007年1月在深圳证券交易所上市。是一家集tyc1286太阳成集团,太阳成集团,tyc太阳成,,地面设备、消防装备、消防报警装备、 特种车辆、无人飞行器等业务于一体的多元化上市集团。

公司环境查看详情 >

广泰公司经过二十七年的发展历程，形成了自己身后的文化底蕴和内涵。太阳成集团今天进行梳理并进一步发展，这就是广泰人积累下的宝贵精神财富。

职业发展查看详情 >

威海广泰通过简历技术、管理、营销、生产四条职业发展通道，以及任职资格等级的有效评定，创造良好职业发展环境，鼓励员工在工作中学习，在学习中工作；通过建立完备的人才培养机制和学习路径规划，激励员工自学学习，持续提高自身的综合素质和业务水平，真正实现员工与企业的共同发展；通过建立人才挖掘、储备与保留机制，打造公司人才梯队。